————服务项目————
企事业单位解除劳动合同人员养老保险在单位养老账户上处于停保状态，这部分人员办理养老保险转出手续随意性很大，不仅给单位劳资人员带来很多繁琐工作，而且长期依托在单位养老账户下，给单位以后的劳资关系带来一定风险。灵活就业人员社会保险代理，就是把这部分人员的养老账户转入我公司在省养老保险管理中心下的灵活就业人员养老账户，由我公司托管，负责这部分人员养老保险的代缴和转出。单位只要办理一次集体转出，剩下的事情由我公司办理，大大缓解了单位人力资源方面的繁琐工作，规避了人事风险。另外我们也可以为灵活就业人员个人提供社会保险代理服务，以上人员均可享受国家对灵活就业人员养老保险的优惠待遇，退休待遇等同于城镇职工。
培训服务外包
山西众瑞人力资源管理有限公司可以根据客户需要，为客户量身打造培训课程。我们拥有全国各类培训的讲师资源，并与多家考试认证机构合作。
1、山西奈维科技有限公司——华为认证考试山西授权考试中心，我公司战略合作伙伴
2、太原安全生产教育中心——登高作业、高低压电工等特殊作业人员取证考试
3、深圳华师经济——中国******家讲师集结地，我公司战略合作伙伴
一、企业课程概况
山西众瑞人力资源管理有限公司，坚持“以客户为导向”，******深入地了解、分析、把握企业的需求，保证培训效果充分达到企业的要求；为企业提供专业的全方面的培训服务，成为企业信任的培训服务提供商，帮助企业提升管理的专业价值。
层级 | 类别 | 能力素质 | 课 程 |
中高层管理 人员 | 自我管理 | 自我定位与认知 | 管理者的角色认识与能力培养 |
时间管理 | 基于目标的时间管理 | ||
情绪管理与控制 | 如何减压和情绪管理 | ||
员工管理 | 团队建设 | 打造******团队 | |
有效沟通 | 卓越的沟通技巧 | ||
领导力的建立 | 管理者的领导艺术 | ||
业务管理 | 专业技术与技能 | （根据实际需要制定） | |
目标管理 | 目标设定与沟通 | ||
战略管理 | 分析、战略制定与策略设计 | ||
基层员工 | 业务人员 | 1、市场拓展 2、有效沟通 3、产品知识 4、服务意识 | 1、熟练运用各种销售技巧 2、如何拜访客户 3、有效沟通 4、产品手册 5、服务流程 6、公司各项规章制度 |
财务人员 | 1、风险意识财务专业知识和2、国家法律法规 3、企业成本控制 4、公司财务制度建立和完善 | 1、如何控制成本 2企业现金管理、如何规避财务风险 3******个人所得税*策解析 | |
行*后勤 人员 | 1、良好的沟通协调能力 2、熟悉商务礼仪和接待 3、办公用品管理、后勤服务保障 4、有效控制办公成本 5、完善公司考勤制度 | 1、公司各项管理制度 2、企业发展方向、企业文化建设 3、******行*人员的职业素质 4、理清职责，提高工作效率 5、领会对方说话意图，把握弦外之音 6、商务礼仪和接待的注意事项 | |
人力资源管理人员 | 1、招聘 2、培训 3、人员异动 4、薪酬制定 5、绩效考核 6、处理员工关系 | 1、面试技巧与术语 2、熟知各种面试形式及操作流程 3、如何制定适合本企业的薪酬制度 4、社保操作流程 5、《中国人民共和国劳动法》案例与分析 | |
专业技术 人员 | 1、相关专业技术能力 2、员工忠诚度 | 1、各种培训认证考试 2、拓展训练 3、公司各项管理制度及相关保密制度 4、企业文化 |
注：包含但不限于以上课程内容，可根据企业需求进行定制
二、*机关、事业单位培训课程
山西众瑞人力资源管理有限公司针对**机关领导干部、基层公务员、事业单位工作人员可以开展专项培训以及课程定制，采用理论授课、现场教学、学员互动等多样化学习方式，满足客户单位的培训需求。
课程模块 | 课程名称 |
*务干部 | “不忘初心、牢记使命”主题教育专项培训 |
新形势下加强非公有制经济组织*的建设 | |
《中国*********发展*员工作细则》解读 | |
*务干部思维创新 | |
*机关、事业单位*建思路与创新 | |
基层公务员 | 如何落实安全生产责任 |
心里健康教育（如何缓解工作压力、提升抗压能力）、心理测评、心理辅导 | |
公务员能力提升培训 | |
新入职人员岗前培训 |
注：包含但不限于以上课程内容，可根据客户需求进行定制
三、培训案例
1、 2008年山西众瑞人力资源管理有限公司与山西省人社厅劳动监察总队下属的山西劳动保障监察协会合力承办了《山西省人力资源管理高端培训》
2、2013年由山西众瑞人力资源管理有限公司承办了省属企业《劳动合同法》修订与企业合规用工策略培训
3、2017年中移铁通山西分公司特种作业人员安全培训
4、2017年中移铁通山西分公司云运维工程师培训
5、2019年中移铁通山西分公司审计及电源安装培训
6、2019年中移铁通山西分公司5G培训
7、杏花岭区全民技能提升培训
全流程考试服务
山西众瑞人力资源管理有限公司根据*机关、企事业单位招聘选拔人才的需要、利用我公司丰富的专家资源、规范的考试录用流程以及丰富的项目经验，推出了全流程考试服务。
服务 项目 | 服务 内容 | 服务标准 | |
考试项目咨询 | 项目 咨询 | 按照国家、地方要求，结合委托单位性质、用人需求,提供符合相关*策法规要求的招聘考试咨询服务、流程设计 | |
方案 设计 | 包括全流程规划设计、人员分工、违纪违规处理、安全保密、命题制卷、各类考务资料表格等完整工作方案，提高工作规范,降低项目成本 | ||
笔试命题服务 | 综合科目 （公共基础知识、 行*职业能力测验、申论） | 客观题考察要素:判断推理、数量关系、言语理解与表达、资料分析、常识判断（*治 、经济、法律、历史、管理、文化、科技、地理等） 主观题考察要素:阅读理解、分析判断、提出和解决问题、语言表达、文体写作、时*运用、行*管理、行业背景、*策落实等 | 结合岗位特点，聘请大学、行业、公务员及事业单位考试命题专家，专项征题，电脑抽题组卷，确保针对性、专业性和安全性。根据岗位情况，合理分配题型题量，精准测评，区分度高反映实际综合能力 |
专业 科目 | 可全专业科目命题，常见科目类别包括教育、卫生、司法、金融、文旅、交通、农林等 | ||
面试命题服务 | 结构化 面试 | 根据岗位类型，结合行业特点,参照面试命题要求实施命题不落俗套、贴近行业岗位实际，针对性强、匹配性高 | 提供评分参考要点（面试参考答案）、评分标准、各类评分表格（平衡表、打分表、成绩表、 汇总表），考官打分更直观、考务组织更方便、成绩更公平、考察要素设计合理，体现区分度 |
实操类面试 （说课/试讲、实操、文件筐测试、无领导小组讨论等） | 针对地区、行业、岗位要求及层级，量身定制，针对性强、匹配度高，符合真实岗位需求适合各类学校、医院等企事业单位公开招聘、选拔考试测评 | ||
保密 服务 | 报名、命题、制卷、阅卷、统分全流程保密 | 全流程安全管控，确保无泄题风险 封装材料、题本、答题卡均使用特殊纸张，厚度、质量标准高可根据主考单位要求、按照考点、考场及人数，定制封装，考务衔接方便实用 多种分装形式可选（保密箱、规格纸箱、商务箱），按需封装 | |
考务服务 | 笔试、面试、考务组织 | 提供标准化考场选址、设计、布置、考务人员组织培训，开展笔、面试考务实施服务。符合*策标准，流程设计规范、严密 | |
阅卷评分服务 | 专家 阅卷 | 客观题2次过机扫描,2次审核，确保无差错；主观题由阅卷专家组成各科目阅卷组,每份试卷多名专家同时对阅，实行分数超限仲裁、复评、回评检验等技术流程，确保评分客观公正 | |
考官外派服务 | 综合/专业考官外派 | 可根据单位、岗位需要，委派教授、专家、讲师，事业单位考官（综合类）、中高级教师（教育类），医师（卫生）等不同层次、专业的考官，异地面试统一住宿、饮食、交通，实行通讯限制，确保过程不受干扰 | |
全流程考试服务案例
考试服务的客户覆盖了省、市、区各级*机关、事业单位以及国企、银行、医疗卫生系统和教育系统。例如：太原市杏花岭区司法局、太原市杏花岭区文物旅游局、太原市迎泽区民族宗教事务局、太原市晋源区人民法院、太原市杏花岭区人民法院、太原市迎泽区人民法院、太原市迎泽区人民检察院、太原市万柏林区民*局、太原市晋源区人力资源和社会保障局、太原市信访局委等单位（由于保密要求，不便详细列举）。
服务项目
作为劳动合同的甲方（用人方）以劳务派遣的方式为各用工单位提供：人员招聘与培训、劳动合同签订及解除/终止、薪酬福利发放、社会保险和公积金缴纳及管理、人员落户、档案管理、劳动纠纷处理、劳动人事法律法规*策咨询等服务。
本网站指定服务机构山西众瑞人力资源管理有限公司能够有效便捷的提供劳务派遣服务。
培训服务外包
山西众瑞人力资源管理有限公司可以根据客户需要，为客户量身打造培训课程。我们拥有全国各类培训的讲师资源，并与多家考试认证机构合作。
1、山西奈维科技有限公司——华为认证考试山西授权考试中心，我公司战略合作伙伴
2、太原安全生产教育中心——登高作业、高低压电工等特殊作业人员取证考试
3、深圳华师经济——中国******家讲师集结地，我公司战略合作伙伴
一、企业课程概况
山西众瑞人力资源管理有限公司，坚持“以客户为导向”，******深入地了解、分析、把握企业的需求，保证培训效果充分达到企业的要求；为企业提供专业的全方面的培训服务，成为企业信任的培训服务提供商，帮助企业提升管理的专业价值。
层级 | 类别 | 能力素质 | 课 程 |
中高层管理 人员 | 自我管理 | 自我定位与认知 | 管理者的角色认识与能力培养 |
时间管理 | 基于目标的时间管理 | ||
情绪管理与控制 | 如何减压和情绪管理 | ||
员工管理 | 团队建设 | 打造******团队 | |
有效沟通 | 卓越的沟通技巧 | ||
领导力的建立 | 管理者的领导艺术 | ||
业务管理 | 专业技术与技能 | （根据实际需要制定） | |
目标管理 | 目标设定与沟通 | ||
战略管理 | 分析、战略制定与策略设计 | ||
基层员工 | 业务人员 | 1、市场拓展 2、有效沟通 3、产品知识 4、服务意识 | 1、熟练运用各种销售技巧 2、如何拜访客户 3、有效沟通 4、产品手册 5、服务流程 6、公司各项规章制度 |
财务人员 | 1、风险意识财务专业知识和2、国家法律法规 3、企业成本控制 4、公司财务制度建立和完善 | 1、如何控制成本 2企业现金管理、如何规避财务风险 3******个人所得税*策解析 | |
行*后勤 人员 | 1、良好的沟通协调能力 2、熟悉商务礼仪和接待 3、办公用品管理、后勤服务保障 4、有效控制办公成本 5、完善公司考勤制度 | 1、公司各项管理制度 2、企业发展方向、企业文化建设 3、******行*人员的职业素质 4、理清职责，提高工作效率 5、领会对方说话意图，把握弦外之音 6、商务礼仪和接待的注意事项 | |
人力资源管理人员 | 1、招聘 2、培训 3、人员异动 4、薪酬制定 5、绩效考核 6、处理员工关系 | 1、面试技巧与术语 2、熟知各种面试形式及操作流程 3、如何制定适合本企业的薪酬制度 4、社保操作流程 5、《中国人民共和国劳动法》案例与分析 | |
专业技术 人员 | 1、相关专业技术能力 2、员工忠诚度 | 1、各种培训认证考试 2、拓展训练 3、公司各项管理制度及相关保密制度 4、企业文化 |
注：包含但不限于以上课程内容，可根据企业需求进行定制
二、*机关、事业单位培训课程
山西众瑞人力资源管理有限公司针对**机关领导干部、基层公务员、事业单位工作人员可以开展专项培训以及课程定制，采用理论授课、现场教学、学员互动等多样化学习方式，满足客户单位的培训需求。
课程模块 | 课程名称 |
*务干部 | “不忘初心、牢记使命”主题教育专项培训 |
新形势下加强非公有制经济组织*的建设 | |
《中国共产*发展*员工作细则》解读 | |
*务干部思维创新 | |
*机关、事业单位*建思路与创新 | |
基层公务员 | 如何落实安全生产责任 |
心里健康教育（如何缓解工作压力、提升抗压能力）、心理测评、心理辅导 | |
公务员能力提升培训 | |
新入职人员岗前培训 |
注：包含但不限于以上课程内容，可根据客户需求进行定制
三、培训案例
1、 2008年山西众瑞人力资源管理有限公司与山西省人社厅劳动监察总队下属的山西劳动保障监察协会合力承办了《山西省人力资源管理高端培训》
2、2013年由山西众瑞人力资源管理有限公司承办了省属企业《劳动合同法》修订与企业合规用工策略培训
3、2017年中移铁通山西分公司特种作业人员安全培训
4、2017年中移铁通山西分公司云运维工程师培训
5、2019年中移铁通山西分公司审计及电源安装培训
6、2019年中移铁通山西分公司5G培训
7、杏花岭区全民技能提升培训
全流程考试服务
山西众瑞人力资源管理有限公司根据*机关、企事业单位招聘选拔人才的需要、利用我公司丰富的专家资源、规范的考试录用流程以及丰富的项目经验，推出了全流程考试服务。
服务 项目 | 服务 内容 | 服务标准 | |
考试项目咨询 | 项目 咨询 | 按照国家、地方要求，结合委托单位性质、用人需求,提供符合相关*策法规要求的招聘考试咨询服务、流程设计 | |
方案 设计 | 包括全流程规划设计、人员分工、违纪违规处理、安全保密、命题制卷、各类考务资料表格等完整工作方案，提高工作规范,降低项目成本 | ||
笔试命题服务 | 综合科目 （公共基础知识、 行*职业能力测验、申论） | 客观题考察要素:判断推理、数量关系、言语理解与表达、资料分析、常识判断（*治 、经济、法律、历史、管理、文化、科技、地理等） 主观题考察要素:阅读理解、分析判断、提出和解决问题、语言表达、文体写作、时*运用、行*管理、行业背景、*策落实等 | 结合岗位特点，聘请大学、行业、公务员及事业单位考试命题专家，专项征题，电脑抽题组卷，确保针对性、专业性和安全性。根据岗位情况，合理分配题型题量，精准测评，区分度高反映实际综合能力 |
专业 科目 | 可全专业科目命题，常见科目类别包括教育、卫生、司法、金融、文旅、交通、农林等 | ||
面试命题服务 | 结构化 面试 | 根据岗位类型，结合行业特点,参照面试命题要求实施命题不落俗套、贴近行业岗位实际，针对性强、匹配性高 | 提供评分参考要点（面试参考答案）、评分标准、各类评分表格（平衡表、打分表、成绩表、 汇总表），考官打分更直观、考务组织更方便、成绩更公平、考察要素设计合理，体现区分度 |
实操类面试 （说课/试讲、实操、文件筐测试、无领导小组讨论等） | 针对地区、行业、岗位要求及层级，量身定制，针对性强、匹配度高，符合真实岗位需求适合各类学校、医院等企事业单位公开招聘、选拔考试测评 | ||
保密 服务 | 报名、命题、制卷、阅卷、统分全流程保密 | 全流程安全管控，确保无泄题风险 封装材料、题本、答题卡均使用特殊纸张，厚度、质量标准高可根据主考单位要求、按照考点、考场及人数，定制封装，考务衔接方便实用 多种分装形式可选（保密箱、规格纸箱、商务箱），按需封装 | |
考务服务 | 笔试、面试、考务组织 | 提供标准化考场选址、设计、布置、考务人员组织培训，开展笔、面试考务实施服务。符合*策标准，流程设计规范、严密 | |
阅卷评分服务 | 专家 阅卷 | 客观题2次过机扫描,2次审核，确保无差错；主观题由阅卷专家组成各科目阅卷组,每份试卷多名专家同时对阅，实行分数超限仲裁、复评、回评检验等技术流程，确保评分客观公正 | |
考官外派服务 | 综合/专业考官外派 | 可根据单位、岗位需要，委派教授、专家、讲师，事业单位考官（综合类）、中高级教师（教育类），医师（卫生）等不同层次、专业的考官，异地面试统一住宿、饮食、交通，实行通讯限制，确保过程不受干扰 | |
全流程考试服务案例
考试服务的客户覆盖了省、市、区各级*机关、事业单位以及国企、银行、医疗卫生系统和教育系统。例如：太原市杏花岭区司法局、太原市杏花岭区文物旅游局、太原市迎泽区民族宗教事务局、太原市晋源区人民法院、太原市杏花岭区人民法院、太原市迎泽区人民法院、太原市迎泽区人民检察院、太原市万柏林区民*局、太原市晋源区人力资源和社会保障局、太原市信访局委等单位（由于保密要求，不便详细列举）。
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